就業規則とは、会社の労働条件と服務規律を定めたもので、
労使関係を考える際、大変重要な位置づけの会社と労働者の
ルールとしての約束事(会社の憲法)です。
もし、インターネットで就業規則のサンプルをダウンロードしたり、
同業者から流用した就業規則、書店で売られている就業規則を
そのまま自社の就業規則として使用していたら、
これほど危険なことはありません。
裁判等での労使トラブルの場合、まず会社の就業規則が
どうなっているのか?
(解雇、残業代申請、懲戒等の判断材料として)が問題視されます。
当事務所では、時代の流れや労働判例、会社の事情、従業員の
モチベーション等を考慮し、御社にあったフルオーダーの規則
(就業規則・賃金規程は必須)をご提案致します。
また、オプションとして各条文の解説、取り扱い方法や各種社内様式を
含めたマニュアル(ルールブック)も作成致します。
料金(料金表参照)については、内容によって変わりますが、労務顧問契約(継続的な労務問題全般のアドバイス等)をしていただいたクライアント様に関しては、就業規則+賃金規程(100,000円)で作成致します。せっかく就業規則を作っても、実態がそうでなければ意味がありません!
是非、この機会に労務顧問契約をご検討していただければと思います!
★パート就業規則
★契約社員、嘱託社員就業規則
★年俸制社員規程
★育児・介護・看護休暇規程
★退職金規程
★競業避止規程
★個人情報保護規程
★機密情報管理規程
★セクハラ・パワハラ禁止規程
★出向規程
★マイカー通勤規程
★業務車両管理規程
等御社に必要な各規程・ルールブックのご提案を行います